第262章 与我无关的四合院48（1 / 2）

是不是头都要炸了，来了，咱们开始举例子，就说大家都很熟悉的易中海吧，决定他工资构成的是，二类工矿城市，一类钢铁工业，三类轧钢行业，现在还不知道几级工，对工厂贡献不大，评定为丙，也就说，影响他工资的有五个部分，每个人都这个样，可想而知，这将会是一个多么庞大的工程。而且，这还是基本工资，基本工资，还会决定，加班费，补贴，奖金，福利等等一大堆东西。所以，绝大部分工人，是算不清，自己到底应该拿多少钱的。

研究这个玩意是谁琢磨的，居然能弄出这么大一套东西来，我看都快看的头炸了，他们居然能利用这张表，达到一种相对公平的条件，真不愧是大神。

但是，这五个条件里面，最重要的还是工人等级，一方面这个是唯一个人可控的条件，另一个则是，这是最能拉开差距的一个方向。就拿西郊的车辆厂来说，装配钳工，一级乙等，只有二十八块五，而八级乙等就能达到一百一十八块钱。

不过怎么体现公平呢，轧钢厂的钳工没有车辆厂的钳工重要，对不对，或者说同样重要，但是车辆厂属于乙类工厂，而轧钢厂却属于甲类工厂，但是轧钢厂是甲类里面的三级，车辆厂却是乙类里面的一级，这么一来，同等级的钳工，车辆厂就比轧钢厂更高一点。

这份工资表很复杂，但是他很公平，强调技术为王的同时，又关注了公平的贡献，可惜，执行不下去，就执行了两三年，一方面是过于重视技术，第二就是过于轻视贡献了。举了例子，一个人，技术到了八级，但是他在厂里是独行侠，既不带徒弟，也不给工友答疑解惑，所以定级，破天荒的给他定个八级丁，了不起了吧，实际上高级工，一般只有甲乙丙，没有丁，低级工，没有甲，这也算是个默认规则。

另一个人只有六级，但是他在厂里桃李满天下，徒弟技术水平也都过关，还经常给人答疑解惑，帮助后进。就算是这样，在这种模式下，也只能评到六级甲，技术为王嘛。但是六级甲和八级丁，工资能差几十块钱，可是凭良心说，两个人谁对工厂的贡献大。

所以，这一套技术为王的的评价体系，看似很公平，实际上，一点都不公平。所以，才会演变到62年以后的全新的技术评价体系，按照工龄，技术，政治，贡献，四个板块，进行综合评定。

这一次不是技术为王吗，所以，这一次，能评到七级，八级工的那都是大神，这种模式会持续三年，这三年的八级工都很厉害，最起码技术很厉害。但是后面，先是政治挂帅评了三年，也就是所谓的停止评级，这一次不看技术了，看可靠度。这几年出现了一大堆技术型水货八级工，我严重怀疑，就易中海的技术，应该就是这个时候升的八级。