第1990章 关键会议（1 / 2）
在欢乐的氛围中，大家开始尽情享受美食。
牛排鲜嫩多汁，轻轻一咬，肉汁在口中四溢。
那丰富的口感让人陶醉其中。
海鲜新鲜美味，每一口都充满了大海的味道。
仿佛将人带到了广阔的海边。
大家一边品尝着美食。
一边分享着谈判过程中的趣事和感受。
陈东瑞笑着说道：“还记得谈判刚开始的时候。
大家都紧绷着神经，气氛紧张得能点燃一根火柴。
我当时心里直打鼓，生怕一个不小心就谈崩了。”
众人听了，都哈哈大笑起来。
她说话时，眼睛眯成了一条缝。
脸上洋溢着轻松的笑容，仿佛又回到了那个紧张的时刻。
汤姆也跟着回忆道：“是啊，尤其是在讨论财务条款的时候。
双方就像在拔河一样，互不相让。
我感觉自己的头发都快因为焦虑掉光了。”
大家笑得更厉害了。
汤姆还故意摸了摸自己的头发，做出一副担心的样子。
他的幽默让整个包间的气氛更加活跃。
这时，一位年轻的同事小声说道：“我那时候特别紧张！
每次发言前都要在心里默默演练好几遍，就怕说错话。”
旁边的老员工拍了拍他的肩膀说：“这很正常，大家都是这么过来的。
不过你看，咱们最后不还是成功了嘛！”
年轻同事听了，脸上露出了自信的笑容，点了点头。
鸿图经纪公司的代表约翰逊也加入了大家的回忆。
他颇为感慨的说道：“我永远忘不了赵先生在谈判中据理力争的样子。
那份坚持和专业，让我十分钦佩。
还有大家在面对各种难题时，迅速给出解决方案的能力。
真的让我印象深刻。”
他说话时，眼神中充满了敬佩和赞赏。
赵长天笑着回应：“约翰逊先生过奖了。
这都是大家共同努力的结果。
我们团队里的每一个人都发挥了至关重要的作用。
少了谁都不行。”
他的话语中充满了对团队的肯定和信任。
大家继续分享着。
有人提到了某个关键文件准备时的紧张。
当时为了确保文件的准确性和完整性。
他们反复核对每一个数据和条款，眼睛都不敢多眨一下。
有人说起了为了找到一个合适的数据熬夜查阅资料的经历。
在堆积如山的文件和浩如烟海的数据库中寻找。
那种焦急和执着让人难忘。
每一个回忆都充满了艰辛。
但此刻说起来，大家的脸上只有幸福和满足。
在回忆的间隙，大家还不时地举杯共饮。
庆祝这个难得的时刻。
每一次碰杯，都像是在为这段难忘的经历画上一个圆满的句号。
每一句祝福，都饱含着对未来的美好憧憬。
随着时间的推移，大家的话匣子越打开越大。
不仅聊起了谈判的经历，还分享了工作中的点点滴滴，生活里的趣事。
彼此之间的距离也越来越近。
餐厅的灯光柔和地洒在每个人的脸上，映照着他们灿烂的笑容。
这是一个属于他们的夜晚，一个充满欢乐和回忆的夜晚。
庆功宴在欢声笑语中渐渐落下帷幕。
众人带着满满的喜悦与微醺的快意陆续离去。
赵长天、陈东瑞和古德曼却仍精神奕奕。
他们心里清楚，收购协议的签署仅仅是个开端。
后头还有其它棘手的挑战。
于是，他们来到了餐厅的一个安静小包间。
准备就收购后的相关事宜展开深入探讨。
小包间里灯光柔和而静谧。
一张椭圆形的实木桌子摆在中央。
周围摆放着舒适的椅子。
桌上放着几杯刚沏好的浓茶，热气袅袅升腾。
为略显严肃的氛围增添了几分温暖。
赵长天率先打破沉默。
他微微皱着眉头，神情专注且凝重：“今天的庆功是对我们前期努力的肯定。
但接下来的路才是真正的挑战。
咱们天瑞投资以往主要投资高科技企业。
虽说也涉足过国内小型娱乐公司。
但这次收购鸿图经纪公司，规模和性质都截然不同。
过去的经验很难直接套用。
我们得摸索出全新的路子来。”
说着，他轻轻抿了一口茶，舒缓了一下情绪。
陈东瑞点了点头。
眼神中透着坚定与睿智：“确实如此，这是一次全新的挑战。
人员整合这块儿。
鸿图经纪公司有自己独特的团队文化和工作模式。
和咱们以往接触的高科技企业以及小型娱乐公司都不一样。
咱们得小心翼翼地处理。
既要尊重他们的传统，又得巧妙地融入咱们的理念。
避免出现人员流失和内部矛盾。”
她一边说着，一边从包里拿出一份文件。
上面密密麻麻地记录着——
她这段时间对于人员整合的思考和分析。
古德曼轻抚着下巴，沉思片刻后说道：“我同意陈总的看法。
我们可以先安排双方管理层进行多轮深度交流。
彼此深入了解管理风格和团队架构。
同时，抽调公司里有过跨行业经验或者沟通能力强的员工。
组成专门的过渡小组，负责协调日常工作中的问题。
保障业务的平稳过渡。”
赵长天认真地听着。
他点点头回应道：“这些想法都很实在。
另外，财务方面的整合也不能掉以轻心。
鸿图经纪公司的财务体系和高科技企业肯定有很大差别。
我们要对其财务状况进行更细致的清查。
确保每一笔账目都清晰透明。
之前李涛提出的财务系统整合时间表。
我们得结合实际情况，大刀阔斧地调整和完善。”
陈东瑞接着说：“财务整合不光是系统的对接。
还有预算管理、成本控制等方面。
以往投资高科技企业时，研发投入是大头。
而娱乐公司在艺人培养、宣传推广上的花费巨大。
我们得根据鸿图经纪公司的业务特点，重新制定合理的财务规划。
确保资金的有效利用。”
她的语速不快，但每一个字都充满了专业和自信。
随后，他们又将话题转向了业务方面。
古德曼表情严肃，语气坚定地说：“业务整合是提升公司竞争力的关键。
我们以前投资的高科技企业和小型娱乐公司。
和鸿图经纪公司的业务板块有很大差异。
这次收购后，我们要深入挖掘双方业务的互补点。
比如我们在投资领域的资源——
怎样和鸿图经纪公司庞大的艺人资源，以及成熟的娱乐项目运作模式相结合。
开发出创新性的业务。”
赵长天眼前一亮：“我觉得可以利用我们在投资领域积累的商业人脉。
为鸿图的艺人争取更多高端商务合作机会。
像是代言一些高科技产品。
或者参与科技行业的活动，提升艺人的商业价值。
也能让我们在娱乐和科技的跨界领域打开新局面。
东瑞，你觉得呢？”
陈东瑞思考了一会儿，回答道：“这个想法很有创意。
不过在实际操作中，要充分考虑艺人的形象定位和商业活动的适配性。
我们得组建一个专业的对接团队。
从筛选合作项目、洽谈合作细节到活动执行，都要有详细的计划。
确保合作顺利进行。”
在讨论品牌整合时，大家陷入了短暂的沉默。
赵长天缓缓开口：“品牌这块儿一直是我们的重点。
以往投资高科技企业，品牌塑造注重技术实力和创新形象。
现在收购了鸿图经纪公司。
娱乐行业的品牌打造更看重知名度、美誉度和粉丝影响力。
我们得打造一个全新的、更具影响力的品牌形象。
这需要我们深入研究娱乐市场的需求和消费者的喜好。
进行全面的品牌定位和推广。”
陈东瑞补充道：“品牌整合不仅仅是名称和标识的改变。
更是企业文化和价值观的融合。
我们要把天瑞投资的专业、稳健，和鸿图经纪公司的活力、创意相结合——
让新品牌既能传承双方公司的优势。
又能展现出独特的魅力。”
古德曼也提出了自己的担忧：“品牌重塑需要大量的时间和资金投入。
而且在这个过程中可能会面临市场的质疑和竞争对手的攻击。
尤其是娱乐行业竞争激烈。
我们要做好充分的准备，制定应对策略。”
针对古德曼的担忧，赵长天和陈东瑞纷纷发表了自己的看法。
他们认为，通过提前进行全面的市场调研——
制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。
可以有效地降低风险。
不知不觉中，时间已经悄然流逝。
窗外的城市灯火依旧辉煌。
但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。
依旧沉浸在激烈的讨论中。
他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。
一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。
说着说着，赵长天神色一正。
把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。
目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。
临时去聘用职业经理人。
一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。
所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。
让他们继续负责公司的日常运营。
这样能最大程度保证业务的稳定。”
陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。
鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。
由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。
不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”
赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。
我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。
大力培养和聘用相关专业人才。
以后公司的目标可不止于此。
我们还要收购好莱坞的娱乐公司。
没有自己的专业队伍，根本行不通。”
古德曼轻轻皱起眉头，提出了自己的顾虑：“组建娱乐板块，培养专业人才。
这可不是一朝一夕的事儿。
在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？
而且，怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢？”
赵长天沉思片刻，缓缓说道：“管控力度的问题。
我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。
定期召开联合管理层会议。
让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。
至于鸿图的管理团队。
我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。
让他们感受到自己在公司的价值。
另一方面，要和他们清晰地沟通我们的长远目标。
让他们明白，跟着天瑞一起发展，未来的空间不可限量。”
陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。
我觉得可以双管齐下。
一方面，从内部选拔有潜力、对娱乐行业有兴趣的员工，送到专业机构进行培训。
另一方面，面向市场招聘有丰富经验的娱乐行业人才。
同时，我们可以和一些知名的艺术院校、传媒学院建立合作关系。
设立专项奖学金。
提前锁定优秀的应届毕业生。”
赵长天露出赞许的目光：“东瑞这个想法很好。
在招聘外部人才时。
要重点关注那些既有专业能力，又有创新思维的人。
娱乐行业发展迅速，我们需要不断创新才能跟上潮流。
而且，我们还要注重打造良好的企业氛围。
让这些新加入的人才能够快速融入我们的团队。”
古德曼接着说：“除了专业人才。
我们还需要一些熟悉国际娱乐市场规则和文化差异的人才。
如果以后要收购好莱坞的公司，这方面的人才至关重要。
可以考虑从一些跨国娱乐公司，或者有海外工作经验的人群中挖掘。”