第一百九十二章 视频通话（2 / 2）

“主要是对公司的未来规划不太明确吧。分公司刚刚组建，所有关系也还在理顺当中。现在突然又说汇报关系要变。对我们现在这样的团队来说，一个领导统一管理，大家工作开展起来也明确，效率也高。可能这点大家是最不理解的吧。”

“嗯。可以理解大家的疑问。不过，所有的改变一定是有理由的。只是大家站的角度不同。对于公司，这是整体的销售管理的调整。对于个人……也可以当作是新的机遇。就我目前来看，调整后，会更强调业务的整体性。大家也可以不再只局限于手里分公司的工作。”

如果条件允许，肖乾也想当着陈国豪的面问一句：明明现在的管理模式条线清晰，工作流程清楚。为了改而改，有必要吗？

只是，与其求一个“合理解释”，不如看看怎么在没道理中，把自己调整到一个“有道理”的位置上。

这也是肖乾今天找唐欣聊的目的。

“我今天找你的主要目的，不全是问大家对重组的看法。”肖乾打开了另一个议题。

“哦，您说。”唐欣作为目前还在管理分公司运营的负责人，她有义务帮肖乾完成好人事交接。

她是认认真真想好今天跟肖乾落实下具体操作流程的。没想到，肖乾还有别的吩咐。

“我想把你调回上海总部工作。”肖乾直截了当说出了他的意图。

“啊？”这完全不在唐欣的预期里。

唐欣知道自己的工作职责一定会有变动。即便她很喜欢现在的工作内容，即便她的工作成果有口皆碑。但是，她是“肖乾的人”，她就只能止步了。

韩云虔不可能让对头的人继续天天盯着分公司每天的一举一动。她必然是要让出运营管理的职能。她也想过以后，只是“以后”不受她的控制。

她只能相信肖乾，相信肖乾对她会有安排——好的安排。

只是，没想到肖乾对她的安排动静这么大。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢